5 สัญญาณบ่งชี้ว่าทีมในออฟฟิศของคุณกำลังเผชิญปัญหาและมีประสิทธิภาพต่ำ

ในโลกธุรกิจปัจจุบัน การทำงานเป็นทีมถือเป็นหัวใจสำคัญของความสำเร็จ แต่ในขณะที่หลายองค์กรใฝ่ฝันถึง "ทีมที่มีประสิทธิภาพสูง" ความจริงที่เกิดขึ้นคือ หลายทีมกลับเผชิญกับปัญหาและอุปสรรคที่ฉุดรั้งประสิทธิภาพและขัดขวางความสำเร็จ ทีมเหล่านี้อาจแสดง "สัญญาณของทีมที่มีประสิทธิภาพต่ำ" ซึ่งส่งผลเสียต่อทั้งผลลัพธ์งานและขวัญกำลังใจของสมาชิก

5 สัญญาณที่บ่งชี้ว่าทีมของคุณกำลังเผชิญปัญหาและมีประสิทธิภาพต่ำ

1.เป้าหมายที่คลุมเครือ (Unclear Objectives): สมาชิกในทีมไม่เข้าใจเป้าหมายของทีมอย่างชัดเจน ขาดความตระหนักรู้ถึงบทบาทและหน้าที่ของตนเอง ส่งผลให้งานซ้ำซ้อน เกิดความสับสน และความขัดแย้งในการทำงาน

2.การสื่อสารที่ปิดกั้น (Closed Communication): ขาดการสื่อสารที่เปิดกว้างและตรงไปตรงมา สมาชิกไม่กล้าแสดงความคิดเห็นหรือข้อกังวล ทำให้เกิดความไม่ไว้วางใจและความรู้สึกไม่ปลอดภัยในการทำงาน ข้อมูลที่สำคัญอาจถูกปิดบัง ไม่โปร่งใส

3.การมองข้ามความสำเร็จ (Lack of Recognition): ไม่ให้ความสำคัญกับการยกย่องและชื่นชมความสำเร็จของสมาชิกในทีม ทำให้ขาดแรงจูงใจและรู้สึกไม่เป็นที่ยอมรับ ส่งผลต่อขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพในการทำงาน

4.การประชุมที่ไม่มีประสิทธิภาพ (Ineffective Meetings): การประชุมยืดเยื้อ ไร้จุดหมาย ขาดวาระที่ชัดเจน และไม่มุ่งเน้นการแก้ปัญหา ทำให้เสียเวลาและทรัพยากรโดยเปล่าประโยชน์

5.การขาดความไว้วางใจ (Absence of Trust): สมาชิกในทีมไม่ไว้วางใจซึ่งกันและกัน ขาดความสัมพันธ์ที่ดีทั้งในด้านอาชีพและส่วนตัว ความขัดแย้งไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม
ผลกระทบต่อวัฒนธรรมองค์กร: สัญญาณเหล่านี้นำไปสู่วัฒนธรรมองค์กรที่เป็น พิษ เต็มไปด้วยความหวาดระแวง ความไม่ไว้วางใจ และความเฉื่อยชา พนักงานรู้สึกไม่มีคุณค่า ขาดแรงจูงใจ และไม่เต็มใจที่จะทุ่มเทให้กับองค์กร

การตระหนักรู้ถึงสัญญาณของทีมที่มีประสิทธิภาพต่ำเป็นขั้นตอนแรกในการแก้ไขปัญหาและพัฒนาทีมให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น หากผู้นำและสมาชิกในทีมร่วมมือกันปรับปรุงการสื่อสาร สร้างความไว้วางใจ และส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง ก็จะสามารถยกระดับประสิทธิภาพของทีมและขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จได้อย่างยั่งยืน

อ้างอิง

Brightsidepeople