บริษัทญี่ปุ่นเกินครึ่ง จ้างงานคนต่างชาติแทนแรงงานที่ขาดแคลน
ประชากรลดไม่ใช่ปัญหา บริษัทญี่ปุ่นเกินครึ่ง จ้างงานคนต่างชาติแทนแรงงานที่ขาดแคลน หลังประชากรญี่ปุ่นวัยแรงงานลดลงเรื่อยๆ
SHORT CUT
- บริษัทในญี่ปุ่นกว่า 65% จ้างแรงงานต่างชาติเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ซึ่งเกิดจากการลดลงของประชากรและอัตราการเกิดในญี่ปุ่น
- บริษัทญี่ปุ่นส่วนใหญ่มองว่า แรงงานต่างชาติมีศักยภาพในการทำงานเทียบเท่าหรือดีกว่าพนักงานชาวญี่ปุ่น และช่วยส่งเสริมความหลากหลายในองค์กร
- จำนวนแรงงานต่างชาติในญี่ปุ่นเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา เพิ่มขึ้นกว่า 4 เท่า คิดเป็น 3% ของแรงงานทั้งหมดในปัจจุบัน
ประชากรลดไม่ใช่ปัญหา บริษัทญี่ปุ่นเกินครึ่ง จ้างงานคนต่างชาติแทนแรงงานที่ขาดแคลน หลังประชากรญี่ปุ่นวัยแรงงานลดลงเรื่อยๆ
ญี่ปุ่นกำลังเผชิญกับปัญหาการลดลงของประชากรและอัตราการเกิดที่ต่ำลง ส่งผลให้เกิดการขาดแคลนแรงงานอย่างหนักในหลายภาคส่วน เพื่อแก้ไขปัญหานี้ บริษัทญี่ปุ่นจำนวนมากจึงหันมาจ้างแรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง
ผลสำรวจจากกระทรวงแรงงานของญี่ปุ่นพบว่า บริษัทในญี่ปุ่นกว่า 65% จ้างแรงงานต่างชาติ เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน โดยเหตุผลสำคัญที่บริษัทญี่ปุ่นจ้างแรงงานต่างชาติคือ ความคาดหวังว่าแรงงานเหล่านี้จะมีศักยภาพในการทำงานเทียบเท่าหรือดีกว่าพนักงานชาวญี่ปุ่น โดย 56.8% ของบริษัทเห็นด้วยกับข้อสันนิษฐานนี้
นอกจากนี้ 18.5% ของบริษัทยังมองว่าการจ้างงานแรงงานต่างชาติ ช่วยส่งเสริมความหลากหลายในองค์กร ช่องทางการรับสมัครแรงงานต่างชาติส่วนใหญ่เป็นการ ติดต่อผ่านเอเจนซี่หรือบุคคลในประเทศบ้านเกิดของแรงงาน (51.5%) และผ่านเอเจนซี่หรือบุคคลในญี่ปุ่น (13.5%)
การสำรวจนี้จัดทำขึ้นเป็นครั้งแรกโดยกระทรวงแรงงานของญี่ปุ่น เพื่อติดตามสถานการณ์การจ้างงานและการรับสมัครแรงงานต่างชาติ ซึ่งมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ปัจจุบัน จำนวนแรงงานต่างชาติในญี่ปุ่นเพิ่มขึ้นกว่า 4 เท่าในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา โดยมีจำนวน 2.05 ล้านคน คิดเป็นประมาณ 3% ของแรงงานทั้งหมด
การจ้างแรงงานต่างชาติกลายเป็น กลยุทธ์สำคัญ ที่บริษัทญี่ปุ่นนำมาใช้เพื่อรับมือกับปัญหาการขาดแคลนแรงงาน อันเป็นผลมาจากการลดลงของประชากรและอัตราการเกิด แรงงานต่างชาติเหล่านี้เข้ามามีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจญี่ปุ่น และคาดว่าจำนวนแรงงานต่างชาติจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในอนาคต
อ้างอิง
