โกหกในเอกสารสมัครงาน เรื่องธรรมดาที่ใครๆ ก็ทำ !
ชาวอเมริกาเกินครึ่ง ยอมรับใส่ข้อมูลไม่จริงในเรซูเม่ คนอายุ 18- 25 ปี มีแนวโน้มโกหกมากที่สุด ส่วนคนอายุ 57-65 ปี โกหกน้อยที่สุด
SHORT CUT
- จากการสำรวจกลุ่มตัวอย่าง เรื่องที่คนส่วนใหญ่โกหกมากที่สุดคือเงินเดือนจากที่ทำงานก่อนหน้า
- ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะโกหกบนเรซูเม่มากกว่าผู้หญิงเล็กน้อย (65.6% เทียบกับ 63.3%)
- 3 ใน 4 ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า พวกเขาเตรียมใช้ AI เพื่อช่วยสมัครงานในปี 2024
ชาวอเมริกาเกินครึ่ง ยอมรับใส่ข้อมูลไม่จริงในเรซูเม่ คนอายุ 18- 25 ปี มีแนวโน้มโกหกมากที่สุด ส่วนคนอายุ 57-65 ปี โกหกน้อยที่สุด
ช่วงปลายปี 2022 ถึงปลายปี 2023 ชาวสหรัฐค้นหาคำว่า “โกหกในเรซูเม่” เพิ่มขึ้น 19 % สะท้อนว่า มีผู้คนไม่น้อยกำลังต้องการหาข้อได้เพื่อให้ตัวเองได้งาน แม้ข้อได้เปรียบนั้นจะเป็นเรื่องไม่จริงก็ตาม
เว็บไซต์สร้างเรซูเม่และให้คำแนะนำด้านอาชีพ “StandOut CV” รายงานว่า จากการสำรวจชาวอเมริกันกว่า 2,100 คน ว่าพวกเขาโกหกเรื่องอะไรลงไปในเรซูเม่ของตัวเองเพื่อให้ได้งานบ้าง
ผลปรากฏว่า เรื่องที่คนส่วนใหญ่โกหกมากที่สุดคือเงินเดือน 32.8% รองลงมาคือเรื่องทักษะ 30.8% ประสบการณ์การทำงานก่อนหน้า 30.5% เรื่องวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย 29.6% เรื่องตำแหน่งงาน 28.4% เรื่องประสบการณ์ด้านซอฟต์แวร์ 27.4% รายละเอียดส่วนบุคคล 26.5% ข้อมูลโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย 26.5% และการอ้างอิงนายจ้าง 25.4%
เมื่อแบ่งแยกตามประเภทงาน ผู้ทำงานในวงการศิลปะ และงานสร้างสรรค์มีแนวโน้มที่จะโกหกมากที่สุด คือ 79.8% รองลงมาคือ พนักงานค้าปลีกและงานบริการ 76.6% และงานในวงการศึกษา 69.8%
ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะโกหกบนเรซูเม่มากกว่าผู้หญิงเล็กน้อย (65.6% เทียบกับ 63.3%)
เมื่อแยกตามอายุ การสำรวจพบว่า คนอายุน้อยมีแนวโน้มโกหกในเรซูเม่มากกว่าคนอายุมาก โดยคนที่มีอายุ 18-25 ปี มีแนวโน้มที่จะโกหกมากที่สุด คือ 80.4% รองลงมาคือคนรุ่นมิลเลนเนียล 64.9%
ในทางกลับกัน ผู้ที่มีอายุระหว่าง 57-65 ปี มีแนวโน้มจะโกหกน้อยที่สุด 40.5% รองลงมาคือผู้สูงอายุ 46.9%
การวิจัยชี้ให้เห็นว่าผู้สมัครอาจโกหกเกี่ยวกับรายละเอียดส่วนบุคคลของตนเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ เนื่องจากข้อมูลของมหาวิทยาลัยโตรอนโตพบว่า ชื่อที่มีต้นกำเนิดจากอินเดีย ปากีสถาน หรือจีน มีโอกาสถูกสัมภาษณ์น้อยกว่า 28%
นอกจากนี้ StandOut CV ตั้งข้อสังเกตว่า สาเหตุที่คนเลือกโกหกในรายละเอียดส่วนบุคคล ลงไปใน Resume นั้น เป็นเพราะนายจ้างที่สหรัฐอเมริกา จะไม่ถามเรื่องเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ศาสนา สถานภาพสมรส รสนิยมทางเพศ เนื่องจากเป็นเรื่องผิดกฎหมาย
นอกจากนี้ การค้นหาคำว่า “AI Resume” บน Google ยังเพิ่มขึ้นเป็น 1,592% ในปี 2023 เมื่อเทียบกับปี 2565 ซึ่งสะท้อนว่าผู้คนมีความต้องการนำเทคโนโลยีมาช่วยให้ได้งานมากขึ้น และเกือบ 3 ใน 4 ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า พวกเขาเตรียมใช้ AI เพื่อช่วยสมัครงานในปี 2024 พร้อมยอมจ่ายเงินเพื่อใช้ แอปพลิเคชันที่ช่วยในการตอบคำถามสัมภาษณ์ทางวิดีโอหรือโทรศัพท์ หากราคาไม่แพงเกินไป
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
