โอกาสทองของแรงงานไทย อีกไม่ถึง 4 ปี ฮ่องกงจะขาดแคลนแรงงานหลักแสน

ฮ่องกง ดินแดนศูนย์กลางทางเศรษฐกิจที่สำคัญของเอเชีย กำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก อันเป็นผลมาจากสังคมผู้สูงอายุ ภาวะนี้ส่งผลกระทบต่อภาคธุรกิจและอุตสาหกรรมต่างๆ อย่างกว้างขวาง ในขณะเดียวกัน วิกฤตดังกล่าวกลับกลายเป็นโอกาสอันดีสำหรับแรงงานต่างชาติ โดยเฉพาะแรงงานไทย ที่มีความพร้อมและศักยภาพในการเข้าไปเติมเต็มช่องว่างในตลาดแรงงานฮ่องกง

 

ปัญหาขาดแคลนแรงงานในฮ่องกง

รายงานจาก South China Morning Post คาดการณ์ว่าภายในปี 2571 ฮ่องกงจะขาดแคลนแรงงานสูงถึง 180,000 คน เพิ่มขึ้น 260% จากปี 2566

สาเหตุหลักมาจากการเพิ่มขึ้นของประชากรผู้สูงอายุอย่างรวดเร็ว โดยในปี 2571 ประชากรฮ่องกงกว่า 2 ล้านคน หรือ 28% จะมีอายุ 65 ปีขึ้นไป ในขณะที่ประชากรวัยทำงาน (15-64 ปี) จะมีเพียง 4.6 ล้านคน หรือ 63%

ตำแหน่งงานที่ขาดแคลนมากที่สุด ได้แก่ ช่างเทคนิคที่มีทักษะเฉพาะทาง เช่น ช่างบันไดเลื่อน ช่างก่อสร้าง คนงานในอุตสาหกรรมบริการ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้จัดการบางสายงาน รวมถึงคนงานใช้แรงงานทั่วไป

ปัจจัยอื่นๆ ที่ส่งผลต่อปัญหา ได้แก่ การนำปัญญาประดิษฐ์ (AI) และระบบอัตโนมัติมาใช้ทดแทนแรงงานมนุษย์ ระดับการศึกษาของแรงงาน การเติบโตและการปรับโครงสร้างทางเศรษฐกิจ

 

โอกาสของแรงงานไทย

รัฐบาลฮ่องกงมีแผนดึงดูดแรงงานต่างชาติ โดยเฉพาะผู้ที่มีทักษะสูง เพื่อแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงาน

ในปีนี้ ฮ่องกงมีแผนนำเข้าแรงงาน 10,000 คน ที่มีอายุไม่เกิน 35 ปี โดยไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษา เพื่อช่วยเติมเต็มช่องว่างในตลาดแรงงาน

แรงงานไทยมีศักยภาพในการเข้าไปทำงานในฮ่องกง ทั้งในสายงานที่ใช้ทักษะเฉพาะทาง และงานทั่วไป โดยเฉพาะในสาขาที่ขาดแคลน เช่น งานก่อสร้าง งานบริการ

ข้อควรพิจารณาสำหรับแรงงานไทย

การแข่งขันจากแรงงานต่างชาติ แรงงานไทยต้องพัฒนาทักษะภาษา ความรู้ความสามารถ และความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เพื่อให้สามารถแข่งขันกับแรงงานจากประเทศอื่นๆ ได้

ค่าครองชีพในฮ่องกงค่อนข้างสูง แรงงานไทยควรศึกษาข้อมูลและเตรียมตัวด้านค่าใช้จ่ายให้พร้อม รวมไปถึงสภาพการทำงาน แรงงานไทยควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงาน สิทธิแรงงาน และสวัสดิการต่างๆ ในฮ่องกง

ในทางกลับกันนายจ้างฮ่องกงควรพิจารณาแนวทางในการเพิ่มผลผลิต ยกระดับทักษะของคนงาน ปรับปรุงสภาพการทำงาน และสวัสดิการต่างๆ เพื่อดึงดูดแรงงาน

จะเห็นได้ว่าวิกฤตขาดแคลนแรงงานในฮ่องกง ถือเป็นโอกาสทองสำหรับแรงงานไทย ที่มีความพร้อมและศักยภาพในการเข้าไปทำงาน ทั้งในสายงานที่ใช้ทักษะเฉพาะทาง และงานทั่วไป อย่างไรก็ตาม แรงงานไทยควรเตรียมตัวให้พร้อมทั้งด้านทักษะภาษา ความรู้ความสามารถ และศึกษาข้อมูลที่จำเป็นต่างๆ ก่อนตัดสินใจ เช่นเดียวกัน รัฐบาลฮ่องกงและนายจ้างต้องร่วมมือกันในการแก้ไขปัญหาเชิงโครงสร้าง เพื่อสร้างแรงจูงใจให้แรงงานท้องถิ่นและแรงงานต่างชาติ เข้ามาทำงานและพำนักในฮ่องกงอย่างยั่งยืน

อ้างอิง

กรุงเทพธุรกิจ

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

• วันแรงงาน 2567 รัฐบาลย้ำปรับค่าแรงขั้นต่ำ 77 จังหวัด 400 บาท แตะ 600 บาท ปี 70
• แก้ก่อนพัง ! แรงงาน บุคลากรทางการแพทย์ ห้ามป่วย ห้ามตาย ?
• วันแรงงาน "วันหยุด" สิทธิพื้นฐานของแรงงาน กว่าจะได้มา...มันไม่ง่ายเลย!!