svasdssvasds

หนุ่มข้องใจ บริษัทอนุญาตให้ "ลาบวช" แต่ต้องพกโน้ตบุ๊กไป Work From กุฏิวัด

หนุ่มข้องใจ บริษัทอนุญาตให้ "ลาบวช" แต่ต้องพกโน้ตบุ๊กไป Work From กุฏิวัด

หนุ่มโพสต์ถามลาบวชแบบใด? บริษัทอนุมัติให้ลาได้ แต่ให้พกโน๊ตบุ๊กไปด้วย เผื่อได้เวิร์คฟอร์มกุฏิ ชาวเน็ตเสียงแตก

กลายเป็นประเด็นร้อนแรงในสังคมออนไลน์ เมื่อมีหนุ่มรายหนึ่งแชร์ประสบการณ์ ลาไปบวชแต่บริษัทให้หอบงานไปทำด้วย ในกลุ่ม "JobThai Official Group" โดยระบุว่า

หนุ่มข้องใจ บริษัทอนุญาตให้ "ลาบวช" แต่ต้องพกโน้ตบุ๊กไป Work From กุฏิวัด

"บริษัทให้ลาบวชได้ แต่ต้องเอา​ notebook​ ไป​ work​ from​ กุฏิด้วย อันนี้ปกติไหมครับ"

ทั้งนี้ภายหลังโพสต์ดังกล่าวได้เผยแพร่ออกไป มีชาวเน็ตเข้ามาแสดงความคิดเห็นจำนวนมาก เช่น

  • มันไม่ใช่กิจของสงฆ์นะ ทำแบบนั้นไม่ได้ค่ะ 5555
  • ไม่ปกติค่ะ ลาไปบวชค่ะ เหมือนบริษัทไม่เข้าใจ ขออนุญาตขำนะคะ โอ๊ย นายแบบไหนเนี่ย
  • อาตมาขอประชุมแผนกแปปนะ
  • ลาคือลาครับ ถ้าให้ work from temple ต้องได้ค่าแรง ติดกิจนิมนต์ ทำงานไม่ได้ก็ต้องได้ค่าแรงเหมือนเดิม 

หนุ่มข้องใจ บริษัทอนุญาตให้ "ลาบวช" แต่ต้องพกโน้ตบุ๊กไป Work From กุฏิวัด

ต่อมาเจ้าของโพสต์เปิดเผยว่า สรุปคือไม่ได้ลา​ เพราะช่วงเวลาที่ตนทำงาน​ ไม่ว่าจะลากิจ​ ลาป่วย​ ก็ยังต้องเจียดเวลามาทำงานให้ แม้ไม่มากแต่จุกจิก เสาร์ อาทิตย์ก็ไม่เว้น​ โดยให้เหตุผลว่า​ ก็เขียน​โอทีไปสิ ซึ่งบางทีตนก็ไม่ได้อยากได้​โอที อยากพักผ่อนแบบ​วันหยุดปกติทั่วไป ซึ่งงานที่ทำเป็นงานสาย​ไอที ที่ดูแลแอปฯ แต่ว่าแอปฯ นั้น มีคนใช้ตลอด 24​ ชม.

หนุ่มข้องใจ บริษัทอนุญาตให้ "ลาบวช" แต่ต้องพกโน้ตบุ๊กไป Work From กุฏิวัด

 

ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานลาบวชได้กี่วัน?

ในส่วนของงานราชการนั้น ถูกระบุไว้ชัดเจนว่า สามารถลาบวชได้ 120 วัน ต้องยื่นขอลาล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน โดยจะต้องรับราชการมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน แต่ตามกฎหมายแรงงานยังไม่มีกำหนดเรื่องสิทธิกาลาบวชสำหรับองค์กรเอกชนไว้ใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน ดังนั้นองค์กรเอกชนแต่ละองค์กรจึงสามารถกำหนดสิทธิวันลาบวชได้เอง โดย HR สามารถจัดให้เป็นสวัสดิการบริษัทเพิ่มเติมจากที่กฎหมายแรงงานกำหนดได้เลย

หลักเกณฑ์สิทธิการลาบวชที่องค์กรเอกชนโดยทั่วไป กำหนดไว้ดังนี้

  • มีอายุงาน 1 ปีขึ้นไป
  • ลาบวชได้ 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ
  • ลาบวชได้ไม่เกิน 60 วัน โดยได้รับอนุมัติจากหัวหน้างาน
  • ใช้สิทธิลาบวชได้ 1 ครั้ง ตลอดอายุการทำงาน

หากไม่ได้กำหนดไว้ ก็สามารถแนะนำให้พนักงานใช้สิทธิลากิจ ลาพักร้อน หรือใช้สิทธิวันลากิจตามที่ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ระบุไว้ว่าการลาไปปฎิบัติธรรมทางศาสนาตามธรรมเนียมปฏิบัติ อย่าง งานบวช เป็น วันลากิจประเภทหนึ่ง ซึ่งสามารถลาแบบได้รับค่าจ้าง 3 วันต่อปี

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

 

 

 

related