หนุ่มโพสต์ถามลาบวชแบบใด? บริษัทอนุมัติให้ลาได้ แต่ให้พกโน๊ตบุ๊กไปด้วย เผื่อได้เวิร์คฟอร์มกุฏิ ชาวเน็ตเสียงแตก
กลายเป็นประเด็นร้อนแรงในสังคมออนไลน์ เมื่อมีหนุ่มรายหนึ่งแชร์ประสบการณ์ ลาไปบวชแต่บริษัทให้หอบงานไปทำด้วย ในกลุ่ม "JobThai Official Group" โดยระบุว่า
"บริษัทให้ลาบวชได้ แต่ต้องเอา notebook ไป work from กุฏิด้วย อันนี้ปกติไหมครับ"
ทั้งนี้ภายหลังโพสต์ดังกล่าวได้เผยแพร่ออกไป มีชาวเน็ตเข้ามาแสดงความคิดเห็นจำนวนมาก เช่น
ต่อมาเจ้าของโพสต์เปิดเผยว่า สรุปคือไม่ได้ลา เพราะช่วงเวลาที่ตนทำงาน ไม่ว่าจะลากิจ ลาป่วย ก็ยังต้องเจียดเวลามาทำงานให้ แม้ไม่มากแต่จุกจิก เสาร์ อาทิตย์ก็ไม่เว้น โดยให้เหตุผลว่า ก็เขียนโอทีไปสิ ซึ่งบางทีตนก็ไม่ได้อยากได้โอที อยากพักผ่อนแบบวันหยุดปกติทั่วไป ซึ่งงานที่ทำเป็นงานสายไอที ที่ดูแลแอปฯ แต่ว่าแอปฯ นั้น มีคนใช้ตลอด 24 ชม.
ในส่วนของงานราชการนั้น ถูกระบุไว้ชัดเจนว่า สามารถลาบวชได้ 120 วัน ต้องยื่นขอลาล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน โดยจะต้องรับราชการมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน แต่ตามกฎหมายแรงงานยังไม่มีกำหนดเรื่องสิทธิกาลาบวชสำหรับองค์กรเอกชนไว้ใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน ดังนั้นองค์กรเอกชนแต่ละองค์กรจึงสามารถกำหนดสิทธิวันลาบวชได้เอง โดย HR สามารถจัดให้เป็นสวัสดิการบริษัทเพิ่มเติมจากที่กฎหมายแรงงานกำหนดได้เลย
หากไม่ได้กำหนดไว้ ก็สามารถแนะนำให้พนักงานใช้สิทธิลากิจ ลาพักร้อน หรือใช้สิทธิวันลากิจตามที่ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ระบุไว้ว่าการลาไปปฎิบัติธรรมทางศาสนาตามธรรมเนียมปฏิบัติ อย่าง งานบวช เป็น วันลากิจประเภทหนึ่ง ซึ่งสามารถลาแบบได้รับค่าจ้าง 3 วันต่อปี
ข่าวที่เกี่ยวข้อง