Gen Z อาจกลายเป็นหัวหน้างานในของคุณในปี 2025

เมื่อพูดถึง Gen Z หลายคนคงนึกถึงภาพของคนรุ่นใหม่ที่เข้ามาทำงานพร้อมกับทัศนคติที่ดูเหมือนจะ "เรื่องมาก" กว่ารุ่นอื่นๆ ทั้งการเรียกร้องความสมดุลระหว่างชีวิตและงาน ความใส่ใจในสุขภาพจิต หรือความต้องการสิ่งแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่น

หลายครั้งความคิดเหล่านี้ทำให้เกิดความไม่ลงรอยกับพนักงานรุ่นพี่ที่มองว่าพวกเขาขาดความอดทนและความทุ่มเทเหมือนในอดีต จนเป็นที่มาของข่าวพาดหัวมากมาย ที่ระบุว่า นายจ้างไม่อยากรับ Gen Z เข้ามาทำงานอยู่บ่อยๆ

 

แต่รู้หรือไม่? ในปี 2025 คนกลุ่มนี้อาจไม่ใช่แค่เพื่อนร่วมงานที่คุณไม่ชอบใจอีกต่อไป เพราะพวกเขาอาจกลายเป็น "หัวหน้างาน" คนใหม่ของคุณที่จะเข้ามากำหนดทิศทางการทำงานและเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรอย่างที่คุณคาดไม่ถึง!

ตามรายงานใหม่ของ Glassdoor เว็บไซต์รวมข่าวสังคมทำงานในสหรัฐระบุว่า คนรุ่น Gen Z กำลังเข้าสู่ตำแหน่งผู้จัดการมากขึ้น เพราะพวกเขาเริ่มมีถึง 28 ปีแล้ว มีประสบการณ์ทำงานเกือบ 10 ปี และคิดเป็นประมาณ 20% ของแรงงานทั้งหมด mทำให้ 1 ใน 10 ของคนรุ่นนี้จะกลายเป็นผู้ควบคุมงานในปี 2025

Gen Z เปลี่ยนแปลงการทำงานแบบเดิมๆ ให้ดีขึ้นได้ ?

ทั้งนี้ จากการสำรวจของ Public Square และ Red Balloon มีความกังวลเกี่ยวกับความสามารถของ Gen Z ในการบริหารงาน การสำรวจพบว่า 68% ของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมองว่า Gen Z เป็นพนักงานที่ "ไม่น่าเชื่อถือ" มากที่สุด และ 71% เชื่อว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีปัญหาสุขภาพจิตในที่ทำงานมากที่สุด

อย่างไรก็ตาม ‘อเล็กซ์ บีน (Alex Beene) ’ อาจารย์สอนความรู้ทางการเงินจากมหาวิทยาลัยเทนเนสซี ให้สัมภาษณ์กับ Newsweek สื่อของสหรัฐฯ ว่า ภาพลักษณ์ที่คน Gen Z ทำงานไม่ได้นั้น เป็นเรื่องที่ไม่จริง เขาเชื่อว่า Gen Z สามารถจัดการบทบาทผู้บริหารได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่นเดียวกับรุ่นก่อนหน้า นอกจากนี้ Gen Z ยังมีความสามารถในการจัดการกับความท้าทายทางเทคโนโลยีได้ดีกว่ารุ่นพี่อีกด้วย

ผู้เชี่ยวชาญ ยังเชื่อว่า Gen Z มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานแบบเดิมๆ ให้ดีขึ้นได้ เพราะคนรุ่นใหม่ไม่กลัวการถูกวิพากษ์วิจารณ์ กล้าเปลี่ยนแปลง ให้ความสำคัญกับสุขภาพจิต ความหลากหลาย และความเท่าเทียม แต่ก็ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาจะละทิ้งค่านิยมนี้เมื่อขึ้นเป็นหัวหน้าหรือไม่

สรุปได้ว่าในปี 2025 คนรุ่น Gen Z จะมีบทบาทในตำแหน่งผู้จัดการมากขึ้น แม้ว่าจะมีความกังวลเกี่ยวกับความสามารถของพวกเขา แต่ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าพวกเขาสามารถนำพาองค์กรไปข้างหน้าได้ โดยเฉพาะในด้านเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร

ที่มา : newsweek

ข่าวที่เกี่ยวข้อง 

• จาซินดา-ทักษิณ กับบทบาท 'ผู้นำ' ในช่วงเวลาวิกฤต 
• NVIDIA เข้าพบนายกฯ ผนึกกำลังรัฐบาลไทย ปั้นประเทศไทยสู่ศูนย์กลาง AI อาเซียน 
• ภาษาพาเสียว จักรวาลความโป๊ที่มีแต่ตัวอักษร