"Revenge Quitting" Gen Z ผุดเทรนด์ลาออกแบบแก้แค้นบริษัท

หนุ่มสาว Gen Z กำลังเขย่าวงการทำงานด้วยเทรนด์ใหม่สุดจี๊ดที่เรียกว่า "Revenge Quitting" หรือ “ลาออกเพื่อแก้แค้น” ! เพื่อเป็นการตอบโต้ต่อการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมจากนายจ้าง

"การลาออกเพื่อแก้แค้น" คือการที่พนักงานลาออกจากงานในช่วงเวลาที่ไม่สะดวกที่สุดสำหรับบริษัท เช่น ลาออกขณะที่บริษัทกำลังทำโปรเจกต์ใหญ่ หรือลาออกแบบไม่แจ้งล่วงหน้า ซึ่งจะทำให้เกิดความปั่นป่วนและส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานขององค์กร

"Revenge Quitting" คืออะไร ?

เรื่องร้อนแรงนี้มาจาก ‘เบ็น แอสกินส์ (Ben Askins)’ ครีเอเตอร์สายคอนเทนต์บน TikTok ที่เผยว่า "การลาออกเพื่อแก้แค้น" กำลังปั่นป่วนโลกการทำงานในอเมริกา และแน่นอนว่าเหล่าทาสงานเจน Z ที่กำลังหัวร้อนนี่แหละ คือผู้ทำให้เกิดกระแสนี้ บางคนถึงขั้นลาออกกลางกะ ทั้งที่บริษัทกำลังยุ่งสุด ๆ ขณะที่บางคนก็จงใจบอกลาเจ้านายทั้งที่รู้ดีว่าออฟฟิศกำลังขาดคนสุด ๆ และต้องการความช่วยเหลือทุกแรงที่มี! หรือที่แย่สุด ๆ คือการลาออกแบบทิ้งบอมบ์ไว้ให้บริษัทเดือดร้อนด้วย

ตัวอย่างเช่น รายงานล่าสุดจากสำนักข่าว Anchorage Daily News เผยว่า ผู้ใช้ TikTok คนหนึ่งชื่อ Adam ใช้วันทำงานวันสุดท้ายของเขาในการเดินถ่ายคลิปทั่วออฟฟิศ พร้อมชี้ให้เห็นการละเมิดข้อบังคับด้านความปลอดภัยของรัฐบาลกลางทุกจุด ก่อนจะโพสต์คลิปนั้นลงออนไลน์ ซึ่งนำไปสู่การตรวจสอบและค่าปรับก้อนโตสำหรับบริษัท

แหล่งข่าวเดียวกันยังรายงานเพิ่มเติมว่า ผู้หญิงคนหนึ่งชื่อ Nancy เป็นอดีตผู้บริหารฝ่ายเงินเดือน ได้ “ลบไฟล์ข้อมูลเงินเดือนหลัก” โดยอ้างว่าเป็นอุบัติเหตุในวันทำงานสุดท้ายของเธอ ส่งผลให้เพื่อนร่วมงานเก่าหลายคนไม่สามารถรับเงินเดือนได้ตรงเวลา

ความไม่พอใจหัวหน้าคือคลื่นใต้น้ำ !

รายงาน Worklife Trends 2025 ยังพบว่า พนักงานถึง 65% รู้สึก “ติดแหง็ก” อยู่ในงาน 9 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็นในบรรยากาศการทำงานที่ Toxic นักวิจัยเตือนว่า “เมื่อพนักงานรู้สึกว่าตัวเองติดอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่มีทางออก ความไม่พอใจที่กดทับอยู่ก็เริ่มปะทุขึ้น เป็นเหมือนคลื่นใต้น้ำ และทำให้พนักงานขาดความกระตือรือร้นในการทำงาน” พร้อมส่งสัญญาณเตือนผู้บริหารว่า “คลื่นลูกใหญ่ของการลาออกเพื่อแก้แค้นกำลังใกล้เข้ามาแล้ว”

กระแสนี้ ซึ่งมีรากฐานมาจากความเจ็บแค้นในใจ กำลังพุ่งแรงขึ้นในช่วงที่หลายบริษัทที่เริ่มกลับมา ‘บังคับให้พนักงานเข้าออฟฟิศ ‘หลังจากที่เคยทำงานจากที่บ้านได้อย่างราบรื่นมาหลายปี

อย่างไรก็ตาม ‘เอริกา เอเยอร์ส บาแดน (Erika Ayers Badan)’ กูรูธุรกิจชื่อดัง ออกมาเตือนคนรุ่นใหม่ที่กำลหลงไปกับเทรนด์นี้ว่า “ถ้าคุณแก้แค้นนายจ้างด้วยการลาออกแบบไม่คิดให้รอบคอบ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ยังไงสักวัน เมื่อคุณไปสมัครงานใหม่ ที่นั่นอาจมีคนรู้จักกับเจ้านายเก่าของคุณ และอาจไม่อยากรับคุณเข้าทำงานจากวีรกรรมที่เขาได้ยินมาก็ได้”

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่า แทนที่จะตัดขาดกันแบบไม่เผาผี คนทำงานที่กำลังหงุดหงิด โดยเฉพาะเหล่าเจน Z อารมณ์ร้อน ควรลองพูดคุยเปิดใจอย่างใจเย็นกับเจ้านายหรือผู้บริหาร เพื่อระบายความไม่พอใจที่มี ความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการกับพนักงานเจน Z ถือเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่สุดในการป้องกัน หรืออย่างน้อยก็ลดความเสี่ยงของ ‘การลาออกแบบแก้แค้น’ ได้

ที่มา : nypost

ข่าวที่เกี่ยวข้อง 

• รู้จัก 5 แมวไทยโบราณ ตำนานเสริมความมงคล ความปังให้ชีวิต 
• เมื่อคนทั่วไปเริ่มด้อยค่าจบปริญญาตรี แต่คนดังยังมองสำคัญ ?
• เด็ก Gen Beta ถูกมองแง่ลบเพราะชื่อเป็นผู้ตาม คำดูถูกจริงหรือ?