LinkedIn เปิดเผยว่า Gen Z ทั่วโลก สนใจสายงานด้าน ESG แต่สกิลยังไม่พร้อม
LinkedIn ระบุว่า กลุ่ม Gen Z (ณ ตอนนี้) จำนวน 2 ใน 3 มองหางานสีเขียวเป็นอันดับแรก ๆ ขณะเดียวกันตามฐานข้อมูลของ LinkedIn ระบุว่า มีเพียง 1 ใน 20 เท่านั้น ที่มี green skills
ก่อนหน้านี้ มีผลสำรวจหลายชิ้นที่บอกว่า Gen z คือกลุ่มคนที่ตระหนัก และใส่ใจปัญหาสิ่งแวดล้อมมากที่สุด พวกเขาเติบโตมาพร้อมกับข่าวคราวเรื่อง Climate change โลกร้อน สภาพอากาศแปรปรวน พวกเขาจึงสนใจว่าอนาคตข้างหน้า ชีวิต สิ่งแวดล้อม หรือแม้กระทั่งป่าไม้รอบ ๆ ตัวของพวกเขาจะเป็นอย่างไร
ด้วยเหตุฉะนี้ สายงานด้าน ESG หรือ สายงานสีเขียว จึงเป็นที่หมายปองของ Gen Z ไปโดยปริยาย โดยข้อมูลจากเว็บไซต์ LinkedIn ระบุว่า Gen z (ณ ตอนนี้) จำนวน 2 ใน 3 มองหางานสีเขียวเป็นอันดับแรก ๆ ขณะเดียวกันตามฐานข้อมูลของ LinkedIn ระบุว่า มีเพียง 1 ใน 20 เท่านั้น ที่มี green skills
Green skills หรือทักษะที่จำเป็นต่อสายงานด้าน ESG มีคร่าว ๆ ดังนี้ วัดปริมาณปล่อยก๊าซคาร์บอน คัดแยกขยะ เข้าใจซัพพลายเชนของรถยนต์ไฟฟ้า พลังงานสะอาด อาทิ แสงอาทิตย์ ลม เป็นต้น
จริง ๆ LinkedIn จำแนกทักษะด้านนี้เอาไว้อีกหลายร้อยข้อ โดยรวบรวมข้อมูลจากผู้คน และบริษัทมากกว่า 65 ล้านแห่งทั่วโลก ที่ระบุไว้ใน LinkedIn ตั้งแต่เดือนมกราคม 2016 ถึง มีนาคม 2024
ทั้งนี้ LinkedIn เตือนว่า รัฐบาลของประเทศต่าง ๆ ควรสนับสนุนให้สายงานด้าน ESG ได้รับการพูดถึง และเห็นความสำคัญมากกว่านี้ หรือเปิดสอนในมหาวิทยาลัย เพราะหากยังเกิดช่องว่างในลักษณะนี้อยู่ เป้าหมายด้านสภาพอากาศที่แต่ละประเทศตั้งเอาไว้อาจบรรลุผลได้ยาก
เรื่องนี้ยิ่งสำคัญเข้าไปอีก เพราะภายในปี 2030 คน Gen z กว่า 30% จะเป็นกำลังหลักในตลาดแรงงานทั่วโลก ดังนั้น หากมีการส่งเสริม และขับเคลื่อนการปล่อยก๊าซเรือนกระจก โครงข่ายไฟฟ้า รถยนต์ไฟฟ้า อาจสร้างงานได้หลายร้อยล้านตำแหน่งทั่วโลก
SPRiNG ทดลองเสิร์ชข้อมูลจากเว็บไซต์หางานในไทย พบว่า สายงานด้าน ESG กำลังเปิดรับสมัครอยู่ 307 ตำแหน่ง โดยตำแหน่งที่พบมากเป็นอันดับต้น ๆ คือ วิศวกรรม ที่ปรึกษาด้านสิ่งแวดล้อม และความยั่งยืน
อย่างไรก็ดี LinkedIn เปิดเผยข้อมูลว่า Gen z ประมาณ 63% มองว่าสายงานด้านนี้มักไม่ค่อยมอบโอกาสให้เด็กจบใหม่ นั่นอาจเป็นเพราะว่าบริษัทต้องการจ้างคนที่มีประสบการณ์การทำงานด้านนี้มาก่อน หรือทักษะเฉพาะบางอย่าง
อยากทิ้งท้ายไปด้วยคำกล่าวของ Efrem Bycer ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายนโยบายสาธารณะจาก LinkedIn โดย Bycer ชี้ว่า นายจ้าง องค์กร หรือบริษัท ควรปรับเป้าหมายด้านสภาพอากาศของบริษัทให้สอดคล้องกับแผนการจ้างงาน ท้ายที่สุด องค์กร สังคม และสิ่งแวดล้อมจะพัฒนาไปพร้อม ๆ กัน
ที่มา: businessinsider
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
