ปิดกิจการ ถูกเลิกจ้าง ไม่แจ้งล่วงหน้า ทวงสิทธิพนักงาน เงินชดเชย-ค่าตกใจ

จากกรณีข่าวการประกาศปิดตัว (บางส่วน) เมื่อวันที่ 30 มิถุนายนที่ผ่านมา บริษัท เจ เอส แอล โกลบอล มีเดีย จำกัด ผู้ผลิตสื่อยักษ์ใหญ่ระดับประเทศ ที่ดำเนินกิจการคู่กับโทรทัศน์ไทยมาอย่างนานกว่า 43 ปี เนื่องด้วยเหตุผลกระทบมาจากการเกิด Digital Disruption ตามประกาศชี้แจง 

ซึ่งส่งผลทำให้มีพนักงานจำนวน 89 คนต้องถูกเลิกจ้างอย่างกะทันหันและจะได้รับเงินชดเชยเพียง 16%โดยหนึ่งในพนักงานที่มีอายุงานมากที่สุดคือ 34 ปี และกำลังเกษียณในปี 2566 ซึ่งกฎหมายระบุไว้ว่าได้ควรได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

• JSL สื่อบันเทิงยักษ์ใหญ่ ร่อนจดหมายยุติการดำเนินงานบางส่วน 1 ก.ค.นี้

• ก้อง ห้วยไร่ พูดแทนประชาชน ปมวงจรคนทำงาน กับปัญหาน้ำมันแพง

• แจ๊ส ชวนชื่น-แจง ปุณณาสา เล่าพิษโควิดทำอ่วม ต้องขายนาฬิกาหรู 7 เรือนปิดหนี้

จนเมื่อวันที่ 3 กรกฎาคมที่ผ่านมา พนักงานบางส่วนจึงได้รวมตัวเรียกร้องเงินชดเชยตามกฎกระทรวงแรงงาน ที่มีกำหนดระเบียบการจ่ายเงินไว้อย่างชัดเจน ซึ่งเป็นข้อกฎหมายที่สำคัญที่พนักงานประจำควรศึกษาทำความเข้าใจเพื่อเรียกร้องสิทธิตามที่กฎหมายคุ้มครอง ดังนี้ 

นายจ้างปิดกิจการ ได้เงินชดเชยเท่าไหร่
กรณีถูกเลิกจ้างกะทันหัน ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยให้ลูกจ้าง 2 ส่วน คือ ค่าชดเชยถูกเลิกจ้าง และค่าบอกกล่าวล่วงหน้า โดยมีรายละเอียดและเงื่อนไข ดังนี้

ค่าชดเชยถูกเลิกจ้าง

สำหรับค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้างนั้น จะได้รับเมื่อลูกจ้างถูกให้ออกจากงานโดยไม่สมัครใจ และไม่มีความผิดใด ๆ สำหรับเงินชดเชยที่ได้จะขึ้นอยู่กับเงินเดือนและอายุงาน โดยมีเงื่อนไขดังนี้

• ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่น้อยกว่า 1 ปี ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน 
• ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่เกิน 3 ปี ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
• ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่เกิน 6 ปี ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน 
• ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่เกิน 10 ปี ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน
• ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป แต่ไม่เกิน 20 ปี ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
• ทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน

ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

ในส่วนของค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือที่เรียกกันว่า "ค่าตกใจ" เป็นเงินชดเชยรายได้ที่นายจ้างมอบให้ลูกจ้าง เมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้สมัครใจและไม่มีการบอกล่วงหน้า

ถูกเลิกจ้างแบบไหน ถึงได้รับเงินชดเชย
สำหรับผู้ประกันตน ม.33 ที่ถูกเลิกจ้างหรือให้ออกจากงาน โดยไม่ได้มาจากความผิดของตน ผู้เป็นนายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยรายได้เพื่อให้ลูกจ้างมีเงินไว้ใช้จ่ายในระหว่างที่ว่างงาน หรือเป็นเงินทุนในการหางานใหม่

แต่หากลูกจ้างที่ออกจากงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

• ลาออกเองโดยสมัครใจ
• ทุจริตต่อนายจ้างหรือทำความผิดอาญา
• จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
• ประมาทเลินเล่อจนทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
• ฝ่าฝืนระเบียบการทำงาน โดยที่นายจ้างได้ออกหนังสือเตือนไปแล้ว
• ละทิ้งการทำงานติดต่อกัน 3 วัน โดยไม่มีเหตุอันควร
• ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก 
• สัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลาไว้แน่นอน

กรณีเลิกจ้างทั่วไป
สำหรับกรณีนี้ให้อ้างอิงตามระยะเวลาที่มีการจ่ายเงินเดือน เช่น ให้เงินเดือนรอบละ 30 วัน นายจ้างต้องทำหนังสือแจ้งการเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบอย่างน้อย 30 วัน ไม่เช่นนั้นต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน  หรือกรณีให้ค่าจ้างเป็นรายสัปดาห์ ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน หากไม่แจ้งภายในระยะเวลาที่กำหนด ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับ 7 วัน เป็นต้น

กรณีเลิกจ้างเพราะปรับปรุงหน่วยงาน
หากลูกจ้างไม่ได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน ผู้เป็นนายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 60 วัน

ถ้าลูกจ้างคนดังกล่าวทำงานติดต่อกันครบ 6 ปีขึ้นไป จะได้รับเงินชดเชยพิเศษเพิ่มอีกไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 15 วัน ต่อการทำงานครบ 1 ปี แต่ต้องไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้าย 360 วัน

กรณีเลิกจ้างเพราะย้ายสถานประกอบการ
ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน หากลูกจ้างไม่ได้รับแจ้ง จะได้รับเงินชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน เพื่อเป็นทุนสำรองช่วงว่างงานและมีเหตุให้ต้องสำรองจ่ายค่ารักษาพยาบาลก่อน เนื่องจากเข้ารักษาในโรงพยาบาล สถานพยาบาล หรือคลินิกที่ไม่ได้เป็นคู่สัญญาของบริษัทฯ ที่ซื้อประกันภัยสุขภาพไว้

เงินชดเชยอื่นๆ ต้องเสียภาษีด้วยหรือไม่
นอกจากเงินชดเชยจากการเลิกจ้างที่ได้รับแล้ว หากได้รับเงินชดเชยในส่วนอื่นๆ ด้วย เช่น เงินชดเชยวันหยุดพักร้อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ เงินสมทบที่นายจ้างจ่ายให้เป็นพิเศษ นายจ้างจะต้องทำการหักภาษี ณ ที่จ่าย และนำส่งภาษีให้กรมสรรพากร
ดังนั้น ผู้ถูกเลิกจ้างต้องนำเงินค่าชดเชยในส่วนนี้มาคำนวณรวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาประจำปีด้วย ส่วนเงินชดเชยว่างงานจากประกันสังคมจะได้รับยกเว้นภาษีตามกฎหมาย จึงไม่ต้องนำไปรวมคำนวณรวมกับภาษีเงินได้ประจำปี

ทั้งนี้ได้มีความเคลื่อนไหวจากคนในวงการสื่อสารมวลชนออกมาโพสต์แสดงความคิดเห็นด้วยเช่นกัน ได้แก่ มีพิธีกรชื่อดังสองคนที่ร่วมกันเรียกร้องความยุติธรรมให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างกระทันหันในครั้งนี้ด้วย ได้แก่ 

คุณต๊ะ-นารากร ติยายน อดีตพิธีกรรายการ เจาะใจ 

และคุณโหน่ง วงศ์ทนง ชัยณรงค์สิงห์ คอลัมนิสต์รายการ เจาะใจ ผู้ก่อตั้ง a day และ the standard ก็ได้ประกาศขอลาออกเนื่องจากไม่เห็นด้วยกับบริษัท JSL ประกาศยุติการดำเนินงาน ส่งผลให้พนักงาน 89 คนถูกเลิกจ้างกะทันหันและไม่ได้รับเงินชดเชยอย่างถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

สืบเนื่องจากการที่บริษัท #JSL ประกาศยุติการดำเนินงาน ส่งผลให้พนักงาน 89 คนถูกเลิกจ้างกะทันหันและไม่ได้รับเงินชดเชยอย่างถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ผมในฐานะคอลัมนิสต์รายการ #เจาะใจ ไม่เห็นด้วย จึงขอลาออกจากรายการเจาะใจ

ขอบพระคุณผู้บริหารเจเอสแอลที่ให้โอกาสผมตลอดหลายปีที่ผ่านมาครับ🙏

— Wongthanong (@wongthanong) July 3, 2022

ต้องติดตามกันว่าทาง บริษัท เจ เอส แอล โกลบอล มีเดีย จำกัด จะออกมาชี้แจงและรับฟังข้อเสนอนี้กันอย่างไร 

ที่มา
1 2 3