พนักงาน Gen Z ชอบทำ Task-Masking แกล้งยุ่ง แต่แอบทำอย่างอื่น !

ในยุคที่โลกของการทำงานเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว พนักงานยุคนี้กำลังเผชิญกับความท้าทายใหม่ที่อาจเป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา นั่นคือพฤติกรรม "Task-Masking" ซึ่งเป็นแนวโน้มที่พบมากขึ้นในช่วงที่บริษัทต่าง ๆ เรียกพนักงานกลับเข้าทำงานในออฟฟิศ หลังจากที่ก่อนหน้านี้ยอมให้ทำงานจากที่ไหนก็ได้

Task-Masking คืออะไร?

หมายถึงพฤติกรรมกมรทำงานหลายอย่างพร้อมกันเพื่อดูให้เหมือนการทำงานหนัก ทั้งทีความจริงประสิทธิภาพไม่ได้เพิ่มขึ้นเลย เช่น เปิดโปรแกรมหรือไฟล์งานไว้บนหน้าจอคอมพิวเตอร์ แต่ในความเป็นจริงกำลังเลื่อนดูโซเชียลในมือถือ หรือ ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานที่ง่ายหรือไม่มีผลกระทบต่อเป้าหมายองค์กร เพื่อให้ดูเหมือนยุ่งแต่ไม่ได้สร้างคุณค่าอย่างแท้จริง

สาเหตุที่ทำให้ Gen Z ติด Task-Masking

มีหลายปัจจัยที่ทำให้ Gen Z เริ่มแสดงพฤติกรรม Task-Masking ในที่ทำงาน ได้แก่ การบริหารงานที่ไม่ดี ขาดแรงจูงใจ  วัฒนธรรมการประชุมที่มากเกินไป รวมถึงการขาดทักษะด้านการบริหารเวลาและสมาธิ

แต่ประเด็นสำคัญอยู่ที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานจากที่ไหนก็ได้ แต่หลายออฟฟิศยังไม่ความเชื่อแบบเดิมๆ คือ อยู่ออฟฟิศประสิทธิภาพการทำงานจะสูงที่สุด ดังนั้นการต้องมาปรากกฎตัวจงึงเป็นสิ่งจำเป็น จุดนี้เองที่ทำให้คนรุ่นใหม่รู้สึกเหนื่อยล้าในการทำงาน  

​เรื่องนี้ ‘เจนนี่ ฟิลด์ (Jenni Field)’ ซีอีโอของ Redefining Communications แสดงความคิดเห็นว่า “การสื่อสารที่ผิดพลาดและการบริหารจัดการที่จุกจิกอาจเป็นสาเหตุของ Task-Masking ที่เพิ่มมากขึ้น

"หากพนักงานถูกกำหนดให้ต้องเข้ามาทำงานที่สำนักงาน ก็ควรมีเป้าหมายที่ชัดเจนมากกว่าการแค่ให้พวกเขามาปรากฏตัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากงานนั้นสามารถทำจากที่บ้านได้" เธอกล่าวต่อ "หากเป้าหมายดังกล่าวไม่มีอยู่จริง ทั้งพนักงานและผู้นำองค์กรควรร่วมมือกันเพื่อกำหนดรูปแบบของการทำงานที่สำนักงานใหม่ และหาสาเหตุที่แท้จริงของพฤติกรรม Task-Masking เพื่อนำไปสู่การแก้ไขที่เหมาะสม"

แต่ผู้เชี่ยวชาญเตือนพนักงานรุ่นใหม่ว่าการ “Task-Masking” อย่างต่อเนื่องอาจเป็นสัญญาณว่าพวกเขาไม่เหมาะกับสภาพแวดล้อมการทำงานนั้น และยังอาจขัดขวางการเติบโตในสายอาชีพของพวกเขาได้ เพื่อเอาชนะ “Task-Masking” พวกเขาแนะนำว่า แทนที่จะพยายามทำให้ตัวเองดูยุ่ง ควรขอรับงานเพิ่มเติมแทน

"เส้นทางอาชีพของคุณไม่ได้ถูกสร้างขึ้นจากการนั่งอยู่ที่โต๊ะทำงานเป็นเวลานาน แต่มันขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ ความสัมพันธ์ และชื่อเสียงของคุณ หากคุณไม่เห็นคุณค่าในการมาทำงานที่สำนักงาน ก็ควรเปิดใจพูดคุยกับนายจ้างของคุณ"

ที่มา : nypost

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

• ลูกคนโปรดมีจริง ! เปิดวิธีดู "ลูกรัก" หรือ "ลูกชัง" ดูอย่างไร ? 
• พนักงานหน้าตาดีในออฟฟิศก็ถูกเลือกปฏิบัติได้ ถูกมองไม่สู้งาน !? 
• "สูตร (ไม่) ลับ" สร้างองค์กรแข็งแกร่ง รับมือความเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน